Del artikkel: Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on Google+Email this to someonePrint this page

Den britiske rettighetsorganisasjonen Stonewall har for tolvte gang gjennomført Workplace Equality Index (WEI), et verktøy for å evaluere britiske arbeidsgiveres arbeid for å fremme lhb-rettigheter på arbeidsplassen.

MI5, Storbritannias sikkerhetstjeneste, troner øverst på Stonewalls WEI-indeks.

Ifølge Stonewall speiler førsteplassen arbeidet som MI5 de siste årene har lagt ned for å bedre arbeidsvilkårene for lesbiske, homofile og bifile i etterretningstjenesten. Et eksempel som er blitt trukket fram er deres aktive lhb-nettverksgruppe som er støttet av styret i MI5.

I løpet av seks år har den britiske etterretningstjenesten klatret fra 134.-plass til førsteplassen på indeksen. Denne kåringen betyr enda mer med tanke på at forbudet mot høyeste sikkerhetsklarering av lhb-ere ikke ble opphevet før på 90-tallet. Nå som dette forbudet er borte kan skeive jobbe i alle MI5s avdelinger og operasjoner.

Andrew Parker, underdirektør ved MI5, uttaler følgende om den gjeve utmerkelsen til Stonewall:
– Mye av MI5s arbeid for å holde nasjonen trygg foregår i det skjulte. Derfor gjør det meg veldig glad at vi blir offentlig anerkjent for å være en inkluderende arbeidsplass. For at MI5 skal lykkes i å beskytte landet på best mulig måte, er vi avhengige av at de ansatte har gode verdier og tenker innovativt. En ansatt yter best når han blir behandlet med respekt og mottar støtte fra sine kolleger.

Parker sier videre at mangfold er livsviktig for etterretningstjenesten. Ikke bare fordi de ønsker å representere samfunnet de tjener, men også fordi de er avhengige av egenskapene og verktøyene til de mest talentfulle personene som fins der ute, uavhengig av hvem disse personene er.

– Utmerkelsen fra Stonewall er en stor anerkjennelse av arbeidet som er blitt gjort for å sikre oss de beste talentene til det viktige arbeidet vi gjør for det britiske samfunnet, sier Parker til Stonewall.

Trans for første gang
Mer enn 400 organisasjoner har deltatt i WEI 2016. Hver deltaker må demonstrere sin ekspertise i ti ulike områder innen arbeidspolicy og praksis, nettverksgrupper, karriereutvikling, opplæring og samfunnsengasjement. Kriteriene evalueres hvert tredje år. På plassene bak MI5 kommer henholdsvis Lloyds Banking Group, National Assembly for Wales, B3 Living og Pinsent Masons.

WEI 2016 er det første året hvor Stonewall har inkludert spørsmål om trans og kjønnsidentitet, og dermed første gangen rettighetsorganisasjonen innhenter storskala-informasjon om hva arbeidsgiverne gjør for å bedre forholdene for transpersoner på arbeidsplassen.

Selv om kjønnsidentitetskriterier ikke har telt med på årets WEI-indeks, har det å innlemme trans i undersøkelsene ifølge Stonewall vært viktig for å skaffe et sammenligningsgrunnlag for senere bruk og for å utarbeide videre retningslinjer for transrettigheter i arbeidslivet.