Over 50 prosent mobbes og trakasseres på jobb

En ny britisk studie av lhbt-befolkningen avdekker at 52 prosent av de som ble spurt hadde blitt utsatt for mobbing eller trakassering på jobb, minst én gang.

 19 prosent hadde i løpet av de siste fem årene blitt utsatt for verbal sjikane, mens over 25 prosent hadde fått homofobisk, bifobiske eller transfobiske meldinger slengt etter seg, eller sagt høyt mens de var til stede.

Skeive mest utsatt for uønskede seksuelle hendelser

Ny rapport viser at omtrent halve befolkningen har opplevd uønskede seksuelle hendelser det siste året. Mest utsatt er unge, skeive, og kvinner med annen minoritetsbakgrunn.

Fem prosent hadde blitt utsatt for fysisk vold, trusler eller skremmende oppførsel.

Mobbing av transpersoner og unge

Verst har trans-ansatte det. Hele 79 prosent av transpersonene i undersøkelsen hadde blitt mobbet på jobb i løpet av de siste fem årene.

Unge arbeidstakere (18-24 år) rapportere også mer mobbing, trakassering og diskriminering enn andre. 20 prosent svarte at de hadde blitt mobba på grunn av seksuell orientering, til sammenlikning var antallet som svarte det samme 11 prosent i øvrige aldersgrupper.

Uavhengig av alder hadde bare 16 prosent meldt fra om trakassering til arbeidsgiver. Av de som gjorde det, opplevde rundt 50 prosent at varslingen ble tatt seriøst.

Som PinkNews kommenterer, «det er ikke overraskende at 30 prosent av britiske skeive ikke er åpne på jobb.»

Skeive journalister trakasseres mer

Er du skeiv og jobber i norsk mediebransje, er det markant større risiko for at du blir utsatt for trusler, vold og trakassering, sammenlignet med ikke-skeive kolleger.

 Må gjøre noe med arbeidsmiljøet

Undersøkelsen ble gjort på oppdrag av TUC, en nasjonal hovedsammenslutning av fagforeninger i Storbritannia, og ble gjennomført av meningsmålingsbyrået Number Chruncher Politics.

 «Lhbt-folk skulle vært trygge på jobb. I stedet opplever de sjokkerende mye mobbing og trakassering, inkludert overgrep. Arbeidsmiljøet må helt klart endres», sier generalsekretær Paul Nowak i TUC i en pressemelding.

Nowac mener at det kan bli bedring med en forestående ny arbeidsmiljølov. «Men vel så viktig er det at arbeidsgivere må innføre nulltoleranse mot all mobbing og trakassering», sier han.