Fornøyd med forslag til ny diskrimineringslov

Diskrimineringslovutvalget foreslår nå en styrket og samlet lov mot diskriminering. – Det viktigste er at seksuell orientering har blitt gjort til et diskrimineringsgrunnlag på lik linje med de allerede eksisterende grunnlagene, sier leder i LLH, Karen Pinholt. – I dagens lovverk har homofile bare et konkret diskrimineringsvern i arbeidslivet og til dels i boligsektoren. Og det er altfor svakt, fortsetter leder i LLH, Karen Pinholt.Diskrimineringslovutvalget la for få dager siden fram sitt høringsforslag til en ny samlet diskrimineringslov. Der går de blant annet inn for å utvide vernet mot diskriminering på grunn av seksuell orientering og politisk syn til å gjelde på alle områder, og ikke bare på områder som arbeid og bolig. – Dette er veldig positivt og det vil gi homofile et mye bedre diskrimineringsvern. Jeg er glad for at utvalget fulgte våre høringsuttalelser, og at de løfter seksuell orientering opp som et eksplisitt diskrimineringsgrunnlag. Vi var litt redd for at vi skulle havne i en sekkebetegnelse av «og andre», for vi trenger synlighet, sier Pinholt Vil fjerne unntaksregelenUtvalget foreslår videre at prinsippet om saklig forskjellsbehandling skal erstatte gjeldende unntaksregler i arbeidsmiljøloven, også de særlige unntaksreglene for trossamfunn. Trossamfunnenes adgang til å forskjellsbehandle homofile og kvinner av hensyn til religionsutøvelsen, må være saklig begrunnet etter denne generelle regelen.– At unntaksregelen blir tatt bort hadde vært et kjempesteg i riktig retning. Den gir nå faktisk retten til å diskriminere på grunn av kjønn eller seksuell orientering. Saklig forskjellbehandling ligger inne i lovverket uansett, og gjelder alle. Nei til EU kan nekte å ansette en leder som er JA til EU, for å gi et banalt eksempel. Pinholt trekker fram et par andre ting hun er fornøyd med i lovforslaget. – For det første så får vi, med dette lovforslaget, grunnlovsfestet retten til ikke å bli diskriminert. Det andre vi er svært fornøyd med, er at det foreslås aktivitetsplikt mot diskriminering på grunn av seksuell orientering. Det betyr at for eksempel en arbeidsgiver plikter å aktivt jobbe for inkludering og mot diskriminering. Bare det å måtte markere at «Her er det greit å være homo» er for vår gruppe  et effektivt og billig virkemiddel. UsikkertHøringsfristen er 30 oktober 2009. Pinholt sier hun er spent på reaksjonene på lovforslaget og resultatet når den nye diskrimineringsloven skal stemmes over på Stortinget. Hun er ikke overbevist om at alle punktene i forslaget går gjennom– Jeg er vel særlig spent på fjerningen av unntaksregelen. Det avhenger litt av resultatet av høstens Stortingsvalg. Det er mange konservative krefter som heller vil ta lovene andre veien. Samtidig ser jeg også hva den sittende regjeringen har gjort når det kommer til å fortsette å støtte trossamfunn og ungdomsorganisasjoner økonomisk, selv om de forskjellsbehandler og diskriminerer homofile. Så her er mye usikkert uansett.