Tar bladet fra munnen

– LLH ønsker å være en organisasjon der alle stemmer i mangfoldet blir lyttet til, sier Bård Nylund. Sommeren startet for alvor med EuroPride og Pride House i slutten av juni. Juni markerte også starten på en diskusjon innad i lhbt-miljøet. En diskusjon som tok utgangspunkt i rasisme innad i lhbt-miljøet og hvor hard skyts ble rettet mot LLH. På Pride House startet det med protester mot likestillingsminister Solveig Hornes deltakelse på åpningen, men diskusjonen var i gang allerede i mai da det ble bråk etter Queentastics show under Regnbuedagene i Bergen. Etter Skeiv Verdens debatt på Pride House om rasisme i lhbt-miljøet er det ikke lenger et spørsmål om det finnes rasisme i miljøet. Spørsmålet nå er: hva skal vi gjøre med det? I dagene etter Pride House-debatten gikk diskusjonene høyt på Blikk Nett og sosiale medier som Facebook. En rekke kronikker stilte LLH til veggs. LLH-leder Bård Nylund sa i etterkant til Blikk Nett at LLH langt i fra hadde vært gode nok til å sette rasisme på dagsorden og ba om råd. Til Blikk Nett forteller Bård Nylund at LLH ønsker å være en mer inkluderende organisasjon og at den nå vil gjøre seg aktuell for flere grupper og personer.– I år ønsker vi å ta et ekstra tak for å gjøre organisasjonen vår til et sted der alle føler seg velkommen, ivaretatt og verdsatt. Ikke minst ønsker vi å være en organisasjon der alle stemmer i mangfoldet blir lyttet til, fordi vi vet at politikken og organisasjonen vår blir bedre av det, sier LLH-lederen. – Ble dere overrasket over kritikken?– På en måte kom den overraskende på oss, men samtidig var det jo åpenbart noe i kritikken. Det var krevende dager, spesielt fordi kritikken gikk rett inn i kjernen av det vi som organisasjon holder på med. Men det en leders oppgave å ta det som kommer, av både ros og kritikk. For LLH og Nylund var det spesielt anklagen om at organisasjonen ikke er inkluderende som fikk ballen til å rulle.– Det er grunnen til at vi tar kritikken på alvor. En hver organisasjon bør gjøre nettopp det LLH gjør nå. Kritikk eller ei, man må stoppe opp i ny og ne og ta et kritisk blikk på seg selv, sier han og forteller at det er vel så viktig å invitere andre aktører inn og gi dem muligheten til å si noe om hvordan LLH kan bli bedre. – Mekanismene som ligger til grunn for diskriminering er i stor grad de samme, uansett om diskrimineringen skyldes kjønn, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, funksjonshinder, alder, etnisk tilhørighet eller seksuell orientering.

Helhetlig tilnærming

Å kjempe mot diskriminering og for felles interesser er grunnleggende for LLH hevder Nylund, men akkurat hvordan organisasjonen skal ta tak i problemstillingene er ikke fastsatt og Nylund vil ikke legge føringer for prosessen.– I første omgang har vi valgt å øke bevisstheten og kunnskapen i sekretariatet og sentralstyret, som er de som arbeider med disse spørsmålene daglig. Vi inviterer til fagdag der innledere fra ulike felt skal utfordre oss på inkludering, gi eksempler fra god praksis og bevisstgjøre oss på organisasjonskultur og kommunikasjonsformer, sier Nylund. Siden skal handlingspunkter formuleres for videre arbeid basert på innspillene fra fagdagen.– I neste omgang vil vi la organisasjoner vi jobber tett med på feltet også få komme med innspill og kommentarer til handlingsplanen. I tillegg er det viktig for oss at alle aktører og samarbeidspartnere skal få komme med innspill på det arbeidet vi skal i gang med, sier Nylund. Modellen han skisserer beskrives også som interseksjonalitet, altså prinsippet om at rasisme er lik klassekamp, sexisme, homofobi, transfobi og fremmedfrykt og alle andre former for undertrykkelse.– Det er viktig å ha fokus på alle områdene og ha en helhetlig tilnærming til det å være inkluderende og en relevant organisasjon for vår målgruppe. Slik jeg ser det er kritikk positivt, i hvert fall når vi kan bruke kritikken konstruktivt – og det resulterer i at LLH skal gjøre et skikkelig stykke arbeid på disse områdene.